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职场问答:元芳教你来接招
2012-11-12 09:18
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  最近,“元芳比较忙”。几乎每天,微博上、QQ上、同事朋友聊天时,都有人要调侃“元芳,你怎么看?”。其实,早在“元芳”之前,“你怎么看”,也是职场中经常会遇到的一句提问。针对某个提案,上司可能会问你的想法;进行某个项目,领导可能会如此征求你的意见……在面对不同对象时,被问到“你怎么看”,身为职场中的一员,你会如何接招?

  上司问得很随意

  下属回答得用心

  元芳,你怎么看?这句近日“荣升”为微博曝光率最高的调侃,换一个称呼,将“元芳”替换成你的名字,提问者从狄仁杰“狄大人”变成你的老板或者上司,你要怎么回答?

  “老大们一句看似轻松的‘你怎么看?’,如果你真的认为对方只是单纯想问问你的意见,就有点很傻很天真了。”从事职业培训工作多年,任职于一家合资企业的杨先生对此颇有心得。他告诉记者,做培训这一行,和不少企业老板打过交道,对于老板们的“心思”,他坦承,当上司在工作场合询问下属的看法时,通常心里已经有了一个大致的方向,但如果是私下聊起某件工作上的事,进而征求下属的看法,则很有可能是这位老板真的还没想好。

  曾女士是关山一家民营企业的人力资源总监,她透露,公司的执行副总,就很爱问“你怎么看”。该副总分管市场部和人力资源部,因此,只要是市场部重要管理岗位的招聘,他一般都会参与。“我是搞招聘出身的,所以,在做招人决定的时候,该副总总是先问我的意见。”曾女士告诉记者,其实在其他由她拍板的员工招聘面试时,自己也喜欢先问招聘主管“怎么看”,“我自己一般来说对几个候选者的优缺点已经有了基本的了解和判断,征求同事的看法,一是想看看这名主管的魄力,敢不敢提出自己的见解,二是想吸收更多意见,对候选者能有个更全面的判断。”

  老板“现身说法”

  有时只是口头禅

  “并不是每句问话都有话外音,以我为例,我问‘你怎么看’时,大多数情况只是下意识的语言表达。”郭先生是汉口一家咨询机构的老板,他说,很多时候,对于工作上的问题,其实自己是有答案的,但是,他还是想听听员工的看法。

  “不过这么说也分情况。如果是公司会议上,我这么问,有时只是一种下意识的表现,但如果是单独问某个员工,我是想表达对他(或她)的重视。”郭先生告诉记者,他在创业前,在一家中型民营企业工作过几年。“当时,我的上司就有个习惯,不管是关于工作,还是生活上的话题,先问问团队内其他人的看法,而且,他都是单独问,我个人就有种受到领导重视的感觉,工作起来更有劲头。”

  街道口一家网络公司的总经理周先生,也颇认同郭总的看法。周先生说,自己公司里的年轻职员,最近不管转发或者原创什么内容的微博,都要加上“元芳,你怎么看”。“你说有什么特别的意思吗?没有啊!就跟我平时问他们一样,就这么一说,个人口头禅,没有什么意思。”

  到底怎么回答

  元芳可做榜样

  和“你怎么看”一同走红的,还有“元芳式”的回答,“大人,此事必有蹊跷……”,然后就静待狄仁杰“神一样的推理”。其实,认真说起来,狄仁杰就是元芳的上司,而后者的回答某种程度上堪称职场“样板式”回答。

  任先生在一家事业单位工作,他认为,当领导问“你怎么看”时,不同的企业文化,员工的答案也有差异。“我的领导也是特别喜欢问我‘你怎么看’,而他又是很较真的人,所以,我每次回答的时候,都要琢磨再琢磨。”

  在任先生看来,一个优秀的“元芳”,绝不会没事就“说过界”,去抢上司的风头,这样的话往往适得其反。他认为,在工作场合,根据自己的专长和思考,如果真的对老板提的问题有个人的想法或意见,可以恰如其分地展现一些亮点,但不能过界。“你不能总是给人以一种高瞻远瞩、深思熟虑的印象,无论懂或不懂的问题都开口乱说,那不是好事。当然,你的态度也不能是敷衍,在亮出自己的一技之长时,最好恰到好处地示弱。”

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