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“星座宝典”成求职市场香饽饽
2012-12-03 08:51
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    最初由一个网名为“星座小仙女”的网友创作并发布的“不同血型星座求职面试攻略”近日在网上风传,帖子将十二星座分为土象、水象、火象、风象四大类,并将之与A、B、AB、O这四类血型两两组合,排列出16种类型,逐一分析,不仅指出不同星座和血型性格的优点,还给出缺点的“补救方法”。帖子一经新浪网星座频道发布,被“智联招聘”、“百度贴吧”、“太平洋女性网”等多个网站及论坛转载,帖子背后的“粉丝团”日渐壮大,不少求职者甚至打印下来,当做面试的“宝典”。
 
  “金牛座说话慢条斯理,虽然稳重感十足,但往往给人反应不灵光的误解;巨蟹座本身有强烈的母性特质,第一眼通常很舒服、端庄,而且有细腻敏感的特质,表现出事事为人着想的品格。”虽然称不上“星座专家”,但目前正奔走在“求职道路”上的小朱时常会关注星座的运程,对不同星座的性格几乎了如指掌,“还是很准的。我是金牛座的,性格比较稳重,也看中物质享受;有朋友是双子座的,就是有双重性格,还有点捉摸不定,花心。”
 
  “不同血型星座求职面试攻略”帖子一出,小朱就仔细地“研究”了一番。“比如我是属于AB型血的土相星座,对于初次见面的人总是不爱多说,帖子建议我要避免给人以呆板的感觉,并且要时刻记住面试就是要展现自己的优点,对我还是蛮有启发的。”
 
  心理学专家:是进步但不理性
 
  虽然小朱觉得星座、血型决定了一个人的性格,但浙江金华市第二医院院长、金华市心理协会理事长张载福认为,星座、血型其实对人性格影响并不大,把“不同血型星座求职面试攻略”作为面试“宝典”不可取。“决定人性格的因素有很多,遗传是一方面,而后天外界社会的影响等可变因素还有很多。星座、血型也许在一定程度上对性格有影响,但是目前这并没有明确的科学依据,以此作为求职面试的‘攻略’不够理性,甚至带有一定的迷信色彩。”
 
  不过,张载福表示,能够意识到根据自身特点制定面试计划,其实一方面也彰显了一种进步。“面试或者放大到整个职业生涯规划,前期准备是每个人都需要的。随着社会的进步,人们也逐渐有了自身兴趣喜好的意识,也考虑要结合自身的优缺点来做准备。比如在面试时,寻找规避自身缺点的方法;在选择职业时,倾向于选择适合自己的职业,这不仅是对自己负责,也是对社会负责。这些意识将为求职者成功带来有利影响。”
 
  但是,如何评估自身的特点,目前并没有一种完全科学的方法,各种数据只能作为参考。“现在比较科学的是做职业测评,但这也不是绝对的,只能作为一种参考,现实中还要根据自身的情况做一些统合的考虑。而像星座或者血型,更多的只能作为一种娱乐,而不能视为‘法宝’。”
 
  就业指导专家:面试更多要靠自身
 
  而对于依靠星座、血型研究提高面试的成功率,浙江大学就业指导与服务中心就业指导部林芝也不敢苟同。
 
  “我对‘星座说’、‘血型说’并不是很了解,但是我知道求职更多的是要依靠自身的努力。求职者可以参考一些求职面试的资料,到相关网站或一些专业化的求职面试网上浏览,并且根据自身的性格特点和情况来做准备,提高职场应对能力。”林芝介绍,另一方面,求职者应在面试前多了解相关岗位的特点,做到心中有数。“如果依赖星座和血型,就等于将求职的成功与否归结于外力、运气,而自身存在的一些缺点和不足,往往被忽略,得不到改进,反而不利于面试的成功。”

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