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无良企业试用期的求职陷阱
2013-12-28 16:55
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      对于求职的让你们来说,谁都希望能找到一个好的工作,特别是涉世不深的大学生更是如此。都希望找到一份专业对口,薪酬丰厚的好职业,以期在将来的工作中,充分发挥个人能力,一展自己的聪明才智。有些用人单位正是看中了这一点,巧设陷阱引人上钩。其做法是,一般在面试时能让应聘者较为顺利地通过,进入试用期,然后口头告知试用期期限。而应聘者被录用后,在试用期内尽管待遇很低,仍会不懈努力,争取获得正式职位。可是试用期满后往往无人理会,当问及原因,对方会说对你试用期的表现比较满意,但还要进行全面考察。此时应聘者还以为单位是真想留自己,于是很痛快答应在试用的口头要求。再当试用期满的时候,公司却以种种理由辞退。


      据小编所知,利用试用期骗取廉价劳动力主要有两种形式,一种是试用期结束后以各种理由告知求职者不合格,公司解聘也是无奈之举;另外一种就是无故延长试用期,几个月的卖力表现最终换来的还是解聘。


      因为试用期的工资、福利待遇和正式录用后差异很大,而招聘的费用又微乎其微,一些用人单位就是通过无休止的“试用”来获得求职者最廉价的劳动力。这类陷阱最让毕业生们无奈应对,无论试用期多长,最后人家解聘你总有理由。而关于试用期长短、待遇一般都是公司企业的口头承诺。而求职心切的学生不敢提出签合同的要求。最后的结果也可想而知。明明知道被骗了白干了,但打官司也因为没有证据而赢不了。

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