事实给每一个职场人提了个醒：能引起老板重视的员工只有两类，一类是能干活的，一类是听话忠诚的。如果只能干活，而看不出对老板多忠诚的人，放心，你一定没有晋升的机会。如果你只有忠诚而没有很强的业务能力，没关系，你总有一天会上去，因为忠诚与能力更稀缺。

    身为员工，就要有拿人钱财替人消灾的觉悟。你要明白两个问题：1、你的钱是谁给的？2、你需要对谁负责？

    庸俗吗？庸俗！正确吗？正确！

    同样是做事，明明有些人不见怎么出力却能得到奖赏，有些人明明很努力却得不到应有的回报，这种差异的背后，实际上就是“庸俗”在做主导。你没弄清楚谁是终极BOSS，就盲目的埋头苦干，到头来，苦劳还不一定能换来奖赏，只能打落泪往肚子里吞。

    在职场，你需要能力，但却不一定有很强的能力；你需要忠诚，但却不能一味的死忠。

    公司永远号召员工要对公司忠诚，因此才发展出一套企业文化，告诉员工说，你们忠诚公司是有文化的表现，呵呵。但是，当公司裁员的时候，是绝不会可怜你的。

    永远保持一颗警惕的心，多为自己考虑考虑，多为以后考虑考虑。要不赚经验，要不赚能力，要不赚人脉，要不赚阅历，总之，能为你以后铺路的工作，才是真正的好工作。而这类公司的老板，才值得你去付出忠诚。